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万和城app下载线路:普工难招陶企着力技术提升来应对

发布时间:2021-01-02 16:30:31 浏览:

  万和城app下载线路2月14日《2012年高明区企业用工情况调研报告》出炉,数据显示,截至1月底,全区企业在岗人数88435人,较去年年底在岗人数98262人减少了9827人,而目前全区的用工缺口近13000人。

  高明区人力资源和社会保障局在年后便积极开展对企业用工的调研,通过对1582家用工人数在30人以上的企业的调查获取数据显示,全区目前用工缺口为12814人,占全区在岗人数的14%。

  从行业来看,全区用工缺口主要集中在纺织服装、电子电器、建材制造、机械五金和化工食品五个行业。其中,前三名的纺织服装、电子电器、建材制造均为劳动密集型行业,共占用工缺口的80.8%。从工种来看,全区企业用工缺口以普工为主,占用工缺口的87.6%;其次是技工,最后是专业技术管理人员。

  贝斯特陶瓷有限公司人事主任岳治国表示,由于内地经济发展较快,吸纳了部分劳动力,因此,今年外来工特别难招。该公司今年的员工流失率达10%左右,节后用工缺口曾达400多人。

  据悉,节后,各大陶企纷纷施招“抢工”,加工资、提高福利待遇等等。但一些陶企认为,改善薪酬、福利,还只是化解用工难题的招数之一。要解决问题,还需作更长远的打算。贝斯特陶瓷有限公司则正着力提升技术,以期用机械自动化生产减少对劳动力的依赖。该企业相关负责人岳治国表示,除了普工平均月薪从2400、2500元增加至2700、2800元外,该公司正着力提升技术,希望用机械自动化生产来减少对劳动力的依赖。

  区人社局也在积极应对企业“用工荒”的问题,下一步,他们会成立企业用工专责领导小组,探索建立解决企业“用工难”、“留工难”问题的长效机制,研究采取近期与中远期相结合的主要措施。并有针对性地召开不同类型的专场招聘会,进一步拓宽企业与用工洽谈对接渠道。与此同时,他们还将积极促进本地富余劳动力就业,并采取政府部分出资的方式,充分利用企业培训平台,促成本地富余劳动力与用工企业签订培训合作协议,实现本地富余劳动力的培训、就业的一条龙服务。另外,还会争取本地技校学生与本地企业对接,确保本地技工生源供给。(记者/潘春花)

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