在线注册

自助注册

新闻中心

您当前的位置: 首页 > 新闻中心

万和城平台手机版账号注册链接:用工荒席卷而来 新春陶瓷业招工留工难

发布时间:2021-01-12 16:53:59 浏览:

  万和城平台手机版账号注册链接某企业人力资源部负责人告诉记者:“随着基地规模的不断扩大,企业招工越来越难,为招到满足生产的员工,企业最直接也最直观的做法就是通过工资的涨幅来吸引人,尽管现在高安产区的工资水平直逼广东佛山地区,但仍旧是一工难求。”据了解,基地内的广东企业普工平均工资在1800—2000元,技术工种的平均工资在2500—3500元,本地企业相同工种的工资稍低了200—300元左右,与四年前的工资水平相比,翻了一番。

  面对“工资水涨船高、一工难求”的局面,袁宏平表示:“这是一种不正常的现状,企业间靠工资的高低来招工,导致了恶性的循环,增加了企业的人力成本,长此以往无论是对企业的发展,还是对园区的发展都非常不利。政府也希望通过一系列的政策来有效改善这种情况,但是心有余力而不足。” 内容来自Fstcb

  据悉,由政府主办的2012年1月14-20日的春季招聘会和春季送岗下乡活动,签约率低,效果不佳,一些外来企业的招工情况更是低迷。一位不愿透露姓名的企业管理层人员告诉记者:“本地企业招工情况比外来企业稍微好一些,因为本地老板更有号召力,毕竟本地人还是愿意选择相信本地人。”

  改革开放时期,中西部的青壮年纷纷南下掘金,江西、四川、贵州等地成为劳动力输出的大省,在这些地区留守儿童和留守老人一度成为媒体关注的对象,为改变中西部落后的局面,国家曾先后推出西部大开发和中部崛起的计划,鼓励有志之士回到中西部创业和就业,虽然不少企业家纷纷响应国家号召,到中西部办企业,但是受工作环境、福利政策不完善等因素的影响,愿意回到内地求职的人却非常少,尤其是现在的劳动力主力军80和90后的年轻人,因而也导致了多数中西部企业不得不退而求其次,聘用年龄偏大的员工。

  现在招工比较困难,虽然我们企业目前缺工率不高,但是问题还是比较严重,如年龄结构这一块,一线员工多为六十年代和七十年代的人,这个年代的人虽然能吃苦,但是毕竟年纪已大,而且文化水平不高,有些甚至连字也不认识,管理起来相当困难,年龄结构性缺工尤为明显,而且这并不是我们企业的个别现象,而是行业内的普遍情况。”

  “陶瓷企业难聘合适年龄的工人有其特定的自身原因:首先相对于食品、医疗器械、服装等行业而言,陶瓷行业的工作环境是最差的,80后、90后的年轻一代多半受过高等教育,对工作环境的期许肯定会高。其次,陶瓷行业劳动强度大,一线后的人从小生活的比较幸福,如此繁重的工作不一定能够坚持下来。”袁宏平分析道,“另外,高安产区的配套设施还不是很完善,工人工作完后的精神娱乐生活基本属于空白,因此除本地工人外,外来务工的人员很少,只占目前用工的15%左右。”

  招工难,但是留住工人更是难上难,相关数据显示:基地内陶瓷企业的员工流失率高达10%—20%,比正常流失率高出了一倍到两倍,面对如此之高的员工流失率,企业也只能表示无奈,刘志文这样说道:“员工走了,我们也只能再招,机器开动了,不能停下来,停下来就没效益。”袁宏平也称:“现在员工的流失率确实很高,据我了解,多数企业为留住员工往往采取压一个月或者两个月工资的这样一种办法,尤其是过年期间,这种压工资的情况就更为明显。尽管这种做法不合理,政府也曾多次出面协调这方面问题,但任然是屡禁不止。目前,我们政府也在积极出台相应的政策,为企业提供良好的服务平台,解决留人难这一难题。”

  另据袁宏平透露,在政府的大力督促下,目前基地内90%以上的企业为员工办理了工伤保险。为提高员工的工作技能,同时规范员工的操作,建陶基地内的实训中心预计在今明两年启动,届时务工人员的总体素质有望较大幅度提高。

  俗话说:师傅领进门,修行在个人。在政府的大力支持下,企业再通过自我的提升,才能够创造出一个更好的用工环境。我们企业普工招工的形势很好,今年的返工率很高,这与我们企业的定位是分不开的,我们企业年后依旧坚持向高端看齐、重品质、提升品牌的发展道路,并时刻把这种经营理念传输给员工,得到员工的认同和支持。同时我们也在致力于员工生活条件的改善,包括饮食和住宿等方面,通过人性化的管理,做到感情留人。

Copyright © 2012-2020 万和城注册 版权所有 Powered by EyouCms  备案号: XML地图 友情链接:

搜索